学不来

1、最近几天好像突然过了那个新前期的忙碌期。

前段时间，我把自己之前关注的一些项目，尤其是一些了解不多的领域和标的发给龙虾，去做了投研类的 PDF 报告。

比如我想买入一些和 AI 相关度很高的标的，

既有类似于英伟达、微软、谷歌之类的龙头，

也有和 AI 基建相关的一些个股。

但很多报告看下来，我发现一个很要命的点：现在有优势的，几年之后未必能活得很好。

这一点在 AI 模型和工具的迭代更新上体现得淋漓尽致：

去年火热的一些工具，到现在基本上已经无人问津了。

去年很多人追捧的模型，到现在看来就和傻子也差不多。

所以现在花时间去研究哪几个公司一定会在几年之后跑出来，

其实是一件挺难做到、也不太明智的事情，反倒不如直接去买相关的指数 ETF，

简单来说，与 AI 相关的哪些公司在几年之后活得很好，我们无法确定；

我们能确定的只有 AI 赛道一定会活得很好。

所以，与其押注个股，不如押注整个赛道的指数。

2. 网上流传的一份关于于东来给员工分钱的表格，内容大概是：

分店店长可以分到 2,000 万，

技术人员分红在 40 万到 1,000 万不等，

一线员工平均分红在 20 万到 30 万。

这个金额实在是有点太夸张了，

也终于能理解为什么之前类似于永辉之类的大公司，确实花了很大的精力去学习胖东来，

最后却反而是像邯郸学步、东施效颦一样，

胖东来的优势没学到，还把自己原本的特色给丢掉了。

别的不说，就光“舍得分钱”这一点，就已经是有绝大多数的老板无法做到的。

不要说做到，就哪怕只是口头上说，都是一件很难的事情。

说到了又做不到，又只会适得其反。