这个人我很讨厌但也很佩服
DAY 467
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有一期吐槽大会，李诞自嘲赞助商抱怨他飘了，录节目玩手机不说，还不念广告，
他解释说，玩手机是因为要实时把控场内状况，给接下来上台的人提醒，
最后还总结出一个道理：一个人如果对你很有意见，但离开你又不行，这时候你也很难不飘。
李诞这人，我是挺佩服的，佩服他的才华，尤其是在脱口秀上的才华，
吐槽大会和脱口秀大会上的段子，不可谓不精妙。
也有点讨厌他，讨厌他的凉薄，
更讨厌他把人生态度包装成随意售卖的商品，表面上说人间不值得，实际上依旧优哉游哉的游戏人间。
但这种讨厌，照样不妨碍我在心情不佳的时候打开李诞的吐槽大会集锦，边看边啧啧称叹。
我们对人的看法往往如此，充满了矛盾，与之类似的，是名与实之间的矛盾，
而最常见的一个说法就是：盛名之下，其实难副。
之前在微博上看到一段话：
人家盛名，自然就有盛名的道理，至于是否真的难副，貌似和旁人也没甚干系，
但观察一个人对另一个“其实难副”的人的态度，也是一件很有意思的事。
有意思在哪儿呢？
明明前者可能是“难副”的那个人，但同样可以作为镜子，来照出他人。
比如在没有利益动机的前提下，如果他第一反应是寻找这个人的不足和弱点去证明“其实难副”，
起码说明他是一个不怎么愿意承认别人比自己强，又不是那么擅长发现别人优点。
放在工作中，我们经常会遇到业务能力一般但特别受领导重视的人，
这类人也常常会被认为只不过是凭关系，或者就是会拍马屁。
这种反应其实就是上述的例子，真正应该思考的重点是：
为什么这个人业务能力不如我，但混的比我还好？
原因在于哪里，我能否复制他的做法，把他强的原因学过来，让自己变得更强？
再延伸思考一下：
如果我们身边有这样的朋友，应该怎么办？
答案是，莫深交。
原因有二：第一，不懂得谦逊好学和发现别人优点的人，进步是非常有限的，
毕竟天资卓越到完全不需要他人点悟，只靠自己就能悟明白的毕竟是极少数，
而真正能做到这一点的，也不会蠢到轻易去否定一个起码在有些方面胜过自己的人。
第二，容易被负面情绪影响，学习他人长处最重要的并不是寻找、发现，而是排除个人喜好的认同，
我很讨厌这个人，但他在某某方面确实做得非常好，所以我要学。
而不是我很讨厌这个人，进而讨厌他所有的东西。
这种不加区分、单纯依靠个人好恶的取舍，会极大影响个人的情绪，
而在这一点上想不明白的人，往往也很喜欢把这种负面情绪传染给他人，通常表现就是：喋喋不休。
这种不加取舍的讨厌，往往也很能彰显情绪的坏处。
为什么说控制好情绪是一个人能够不断成长的关键因素？
情绪，本质上就是人的客观理智无法控制主观冲动，
我们任何一个理智的决定，都是经过深思熟虑和综合权衡后得出的，
而情绪化的决定，往往不会考虑那么多，
简单来说就是，这么做我很痛快，所以我才这么做，
比如和人争吵、冲动消费、不假思索的说一些不该说的话。
前面的例子也是如此，
我讨厌一个人，所以即使他身上有比我强的地方，我也不愿意承认，更不愿意学习，
这就是一个情绪化的决定，而理智之下我们肯定会知道，这样做是不明智的。
可能会有人说，人活着就是为了痛快，不该压抑自己，做一些不喜欢的事情。
实话说，如果你这么想，那你就不该安安分分的按时打卡上班，
而是睡到自然醒，想不去就不去，想把方案摔老板脸上就摔，想骂上司就骂，
而不是一边心里暗骂一边陪着笑脸说：领导我错了，一定好好改正。
所以个人喜好这种东西，不至于完全排斥，
但确实要懂得取舍，而不是被个人喜好和情绪来影响甚至控制自己。
道理很简单，人和动物的区别就在于，人能用理智控制自己的行为，
越优秀的人越擅长此道，更极端的是帝王，帝王术里要求的一条是：
喜怒不形于色，心事勿让人知，这就把情绪控制做到了极致。
