至少日更1000天（99/1000）：对待领导，这2个方法超有效
这是观想兔的第99篇日更
作者按：本文非纪实文学，你非你，我非我，请勿对号入座。
有工作就会有上下级，就会有领导。
我们每个人都期待遇见能知人善任的领导，
同时也会在个人发展和知遇之恩二者间，面临两难的选择。
今天的案例，希望有助于你。
1
Q：怎么判断一位领导值不值得跟随呢？
A：如何选择一位好的领导，也是职场中老生常谈的问题了。
但归根结底，就两点：第一，他赏识你的才能，并愿意提携你；第二，他愿意给你时间和空间成长。
但相应的，你也必须具有对领导有利的被利用价值：忠诚和能力。
所以，问题的答案也就呼之欲出了：只是利用你为他做事，把你当工具人，甚至竭泽而渔；
从未有把你当成下属甚至得力助手培养的，有功必抢，有工必推，有事必躲，有祸必退。这种领导当然是不可能跟的。
2
Q：选择离职后，感觉特别对不起现任领导，怎么办？
A：从你的表述来看，你和这位领导的关系应该相处的不错，甚至你还受到过恩惠。
其实对于任何一个身在职场中的人来说，有一位能赏识你的才能，并愿意给予自己时间和空间成长的领导，都是一件非常幸运的事。
因为我们遇见了太多同事、上下级之间勾心斗角、彼此挖坑的事。
你遇到了，也知道感恩和珍惜，非常好。
但老话说，天下没有不散的筵席。
职场上，也没有谁会跟谁一辈子。
如果你遇到了好的领导，却仍然选择了离职，我愿意相信你是有不得已的苦衷。
相信这位看好你的领导同样可以理解。
所以，既然要做或者已经做了，就不要后悔。
不过，从人情交往上来说，我建议你仍然有必要去向他解释一下。
当面最好，其次电话，尽量不要用短信或者微信。
如果是当面，家里优先，办公室其次。
如果去家里，可以投其所好带一点礼物。
一是感谢领导的提携，表示自己很幸运能遇到他，也学到了很多东西；
二是对离职表示歉意，并解释自己的难处。或许他不会很在意，但你不解释就是你的问题；
三是对以后的期待，希望有机会还能跟着他一起干事情。
总之，即使是离职，即使短期内也不可能在一起从事，但该做的事还是要尽量做到滴水不漏，不要轻易授人话柄，也让自己问心无愧。
